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경력증명서 진위확인할 때 이전 회사에 연락하는 경우가 많나요? 제가 어느 회사로 이직하는지 별로 알려지고 싶지 않네요
2026.02.20
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부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
시험일정때문에 불참한다고 한거 후회가 갑자기 치밀어오르네요.. 면접 포기 채용담당자에게 메일보낸 후 전화해서 번복하는 경우 어떻게 되나요? 어짜피 채용담당자는 임원면접자가 아니라서 합불에 영향이 없나요? 그래도 불참명단에 올라갔으니 임원한테까지 내용이 전달되겠죠? 월요일에 말씀드려도 괜찮을까요?(월요일면접입니다.) 아니면 포기하는게 좋을까요? 대기업 생산직 공채입니다..
안녕하세요. 현재 노무사 시험 2차를 준비하고 있습니다. 서울 하위권 대학교 행정학과 졸업유예 상태이고, 대외활동 1회, 동아리 1회, 도서관 교외근로, 일경험 인턴 1회의 경험이 있습니다. 또한, 자격증으로는 erp 인사 1급, hrm 자격증, 공인노무사 1차 합격, 토익 815점을 취득했는데요, 내년 8월 시험 예정인 노무사 2차 시험을 위해서 유예를 연장해야 하는지, 아니면 졸업을 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 자꾸 혹시 모를 차선책으로 취업에 관해서 생각을 하다보니 졸업 유예 연장을 고민하게 되는데요, 편하게 조언해주시면 정말 감사하겠습니다
부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
시험일정때문에 불참한다고 한거 후회가 갑자기 치밀어오르네요.. 면접 포기 채용담당자에게 메일보낸 후 전화해서 번복하는 경우 어떻게 되나요? 어짜피 채용담당자는 임원면접자가 아니라서 합불에 영향이 없나요? 그래도 불참명단에 올라갔으니 임원한테까지 내용이 전달되겠죠? 월요일에 말씀드려도 괜찮을까요?(월요일면접입니다.) 아니면 포기하는게 좋을까요? 대기업 생산직 공채입니다..
안녕하세요. 현재 노무사 시험 2차를 준비하고 있습니다. 서울 하위권 대학교 행정학과 졸업유예 상태이고, 대외활동 1회, 동아리 1회, 도서관 교외근로, 일경험 인턴 1회의 경험이 있습니다. 또한, 자격증으로는 erp 인사 1급, hrm 자격증, 공인노무사 1차 합격, 토익 815점을 취득했는데요, 내년 8월 시험 예정인 노무사 2차 시험을 위해서 유예를 연장해야 하는지, 아니면 졸업을 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 자꾸 혹시 모를 차선책으로 취업에 관해서 생각을 하다보니 졸업 유예 연장을 고민하게 되는데요, 편하게 조언해주시면 정말 감사하겠습니다
답변 6
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 경력증명서 진위확인을 위해 이전 회사에 직접 연락하는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 보통은 제출한 경력증명서, 4대보험 자격득실 확인서, 원천징수영수증 등 공적 서류로 확인하는 경우가 대부분입니다. 특히 대기업·중견기업은 내부 프로세스상 서류 검증 위주로 진행합니다. 다만 직급·직책 허위 기재가 의심되거나, 경력 적합성 확인이 필요한 핵심 포지션의 경우에 한해 평판조회나 레퍼런스 체크 과정에서 연락이 갈 수는 있습니다. 이 경우도 사전 동의를 받는 것이 일반적입니다. 걱정된다면 입사 지원 시 “현 직장 재직 중으로, 별도 동의 없이 연락은 지양 부탁드립니다”라고 명시하면 보통 배려해 줍니다.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 경력증명서 진위확인을 위해 이전 회사에 직접 연락하는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 보통은 제출한 경력증명서, 4대보험 자격득실 확인서, 원천징수영수증 등 공적 서류로 확인하는 경우가 대부분입니다. 특히 대기업·중견기업은 내부 프로세스상 서류 검증 위주로 진행합니다. 다만 직급·직책 허위 기재가 의심되거나, 경력 적합성 확인이 필요한 핵심 포지션의 경우에 한해 평판조회나 레퍼런스 체크 과정에서 연락이 갈 수는 있습니다. 이 경우도 사전 동의를 받는 것이 일반적입니다. 걱정된다면 입사 지원 시 “현 직장 재직 중으로, 별도 동의 없이 연락은 지양 부탁드립니다”라고 명시하면 보통 배려해 줍니다.
네 그런 경우도 있지만 드문 케이스입니다. 절대 없다고은 할 수는 없지만 걱정안하셔도 될 것으로 사료됩니다.
이직 시 이전 회사에 직접 연락하는 경우가 아주 흔하지는 않으니 너무 걱정하지 마세요. 궁금해하시는 부분에 대해 명확히 정리해 드립니다. 1. 직접 연락하는 경우 (드묾) 보통은 제출하신 경력증명서나 건강보험 자격득실확인서 같은 공식 서류로 확인을 끝냅니다. 굳이 이전 회사에 전화를 거는 상황은 다음과 같을 때뿐입니다. 제출한 서류가 위조된 것으로 의심될 때 임원급 채용이거나 보안이 매우 중요한 직무일 때 공식적인 레퍼런스 체크(평판 조회) 절차가 채용 과정에 포함되어 있을 때 (이 경우 보통 본인 동의를 먼저 구합니다.) 2. 이직 사실 노출 여부 설령 확인 전화를 하더라도, 인사팀끼리는 실무적인 확인만 하는 경우가 많습니다. "이 사람이 여기서 근무했었나"를 묻는 것이지, 상세한 이직처를 동네방네 알리며 묻지는 않습니다. 결론적으로, 대부분의 일반적인 취업 과정에서는 서류 검토만으로 진행되니 안심하셔도 됩니다.
아뇨 특별한 경우가 아니라면 확인까지는 안하는 것으로 알고있습니다. 레퍼런스 체크는 할수 있어요
멘티님 일반적인 경력증명서 진위 확인은 건강보험이나 국민연금 납부 내역 등 공적인 서류로 진행하기 때문에 이전 직장에 직접 전화로 확인하는 경우는 매우 드뭅니다. 간혹 평판 조회 목적으로 연락을 하더라도 지원자의 동의 없이 이직하려는 회사의 이름을 함부로 밝히지 못하니 너무 걱정하지 마세요. 남은 채용 절차도 잘 마무리하시어 성공적으로 이직하시길 응원할 테니 채택부탁드리며 파이팅입니다!
